ellen之所以簽了12000的職場工作，就是故事故事因為她好歹在職場上混了多年，知道明天的明天合肥外圍（外圍預約）外圍外圍上門外圍女（電話微信189-4469-7302）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付90分鐘內到達100不如明天的50的經濟學基本原理，她的今天選擇，也僅僅是職場一個基本的財務準則。

　　ellen最近老是故事故事在msn上喋喋不休地和我討論新工作的事兒。事兒倒也不復雜，明天剛預備已往一家公司出來的今天她，最近得到了兩份工作，職場一份薪水是故事故事8000，一份則是明天合肥外圍（外圍預約）外圍外圍上門外圍女（電話微信189-4469-7302）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付90分鐘內到達12000.但導致她喋喋不休的原因倒并不是抱怨這兩份辛苦工作的薪水，而是今天她在這兩個準東家公司的所謂前途。公司a據說老板十分地瀏覽她，職場預備給她一人之下萬人之上的故事故事地位，這個地位能得到8000塊每個月的明天酬勞，不過這家才開業的小公司實在也沒幾個人供她命令。公司b看起來似乎靠譜一點，公司雖然也并不算大，但是背景倒是雄厚，雖然做的是互聯網之類燒錢的行當，但看起來一時半會也倒不了。

　　ellen在她的喋喋不休中著重向我描述了公司a的老板對她的殷切期望以及美好的前景。這些前景包括但不限于能有機會接觸到世界一流的治理學大師、世界500強的ceo和中國聞名的企業家。雖然眼前8000的薪水看似少點，但老板的愿景顯而易見是“做大做強”，并承諾未來在符合的時候考慮ellen的股份問題。ellen描述了老板多么瀏覽和器重她，并必將讓她在這個小公司里大展宏圖的剛強承諾。對于公司b，ellen下的定義是“依然做個寫字樓里的小白領。”

　　幾天后ellen通知我，她交了辭職報告，我沒等她在msn上發話就打出了“12000”的字樣。接下來她通知我的擇業結果也果然如此。她依然放棄了公司a老板描述的機會，加入了公司b，持續她所謂的“寫字樓小白領”的職業生涯。

　　這讓我想到了最近看的一個故事。一位外表嚴厲的耶魯大學畢業生在招聘的時候頗有創意地使用起了視頻簡歷，而且變換著不同的服裝在視頻上做了各種才藝表演，同時不斷地重復講著他的成功哲學：“如果有人說你不行，不要理會那些失敗者”、“失敗不是一種選擇，要不斷地挑戰自己”。

　　這位耶魯好男兒最終沒有被同樣張揚這些成功哲學的銀行家們錄取，但他的視頻倒成為互聯網的新恥笑對象。其實這樣的視頻表演每晚電視臺也總要播出幾個，成功人士深沉地說出“每一個人都是一座山，世上最難攀越的山，其實是自己……我能！”的時候，我總是肅然起敬。

　　這些才藝表演、廣告或是ellen的準東家之一公司a的老板的愿景展望的相似之處在于，他們的本質都是作秀。但耶魯好男兒的作秀為什么會失敗？那是因為他不了解，這個秀只能屬于公司方、老板或是招聘者。如果自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是ellen真的不小心信了公司a老板的豪言壯語，顯而易見是落入了招聘方吹牛系統的圈套。

　　吹牛系統的程序有著驚人的相似之處，而且針對不同的人也有不同的套詞。通常對于新人，著重描述的是企業經營理念的先進性和光輝前景、企業正走著的金光大道或是某某年預計達到100億、200億或更多億動人心魄的美好目標。新人往往會稀里糊涂地想也不想這個美妙前景和他有沒有什么干系或是等不等得到，就“我能”地落入了圈套。他們甚至也不問問薪水多少，福利好不好，等到出來半年一年，才發現原來說的往往沒有做的好。

　　年紀稍長點的人，吹牛系統的程序也需要變換成增強版。對于ellen這樣有若干年工作經驗的，則需要增強權力賦予、薪水未來增長趨勢之類現實點的描述。吹牛系統當然也有“理想成真”的一刻，但這一刻對于公司的人力資源總監或是老板而言也不是十分有把握。你是可以賭上一把，但需要押注的是自己的職業生涯。

　　一些言過其實且一模一樣的吹牛大多要不了多久就會露出它的狐貍(fox)尾巴，讓員工嫌疑為什么華麗的說辭就可以抵扣掉他們錢包里原本就是薄薄的薪水的厚度。ellen之所以簽了12000的工作，就是因為她好歹在職場上混了多年，知道明天的100不如明天的50的經濟學基本原理，她的選擇，也僅僅是一個基本的財務準則。

(責任編輯：焦點)