職場故事:管理就是要淘汰人渣的故事
作者: 木瓜

治理最怕的職場是被平庸的員工綁架,而優秀的故事管理員工自動流失!
好的淘汰西安外圍價格(電話微信199-7144-9724)西安外圍價格快三夜八全套一條龍外圍上門外圍女治理
不要畏懼員工離開;
負面的員工不換掉,弊大于利;
狀況不好的人渣員工不空出來,狀況好的職場員工就無法出去。
員工是故事管理越換越優秀!
負面員工
一個員工輕易離開團隊,淘汰是人渣沒有責任心的顯示。哪個團隊都有問題,職場哪個團隊都有優點,故事管理如果稍有不順或誘惑,淘汰就輕易剛強,人渣無論怎樣,職場這種人是故事管理不能托付重任的。
抱怨和埋怨團隊就是淘汰西安外圍價格(電話微信199-7144-9724)西安外圍價格快三夜八全套一條龍外圍上門外圍女打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心代價,創業不是做慈善。
碰到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,碰到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并減緩問題才是初級水平。
企業需要這樣的人
1.能始終跟著團隊一路成長的人。
2.對團隊的前景始終看好的人。
3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5.抗壓能力強且有耐性的人。
6.與團隊一心一德、志同道合、同甘共苦的,不盤算個人得失,顧全大局的人。
團隊的角色
人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物
【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;
【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
【人才】就是每日發自心里做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好啦,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決定要和企業做一番事業的人!
【結語】
治理是就要鐫汰人渣、激活人員、培養人手、重用人才、與人物綁定!用事業合資人的治理模式,激活員工源源不斷的動力,為老板干就等于為自己干。
(責任編輯:知識)
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