無經驗 應屆生求職遇冷臉的故事

七成單位要求1年以上經驗
昨日上午招聘會剛開場半個小時,屆生求職者已經把各招聘單位的求職福州同城包夜外圍上門外圍女(微信156-8194-*7106)提供頂級外圍女上門,可滿足你的一切要求工作人員團團圍住,或咨詢或投遞簡歷,故事大部分是無經學生模樣的年輕人。
記者:“有沒有找到什么符合大概寫意的驗應遇冷工作呢?”
求職人員:“符合的有啊!但是屆生競爭太強烈了。”
記者:“你對這些工作抱有什么樣的求職要求?”
求職人員:“要求?就是希望有些公司給我一些機會,畢竟我們是故事應屆畢業生嘛。”
在招聘現場轉了一圈跋文者發現,在企業提供的崗位中,近七成都要求求職者有1年以上的工作經驗。不僅技能性較強的崗位要求工作經驗,甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐通知記者,一般單位都喜歡招熟手,招來即能馬上進入角色;而沒有工作經驗的新人,公司需要破費大量精力進行培訓,成本泯滅太大。
應屆大學生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會上,房地產企業和房產中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現場看到,許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是,企業希望招錄有3至5年房地產行業工作經歷的求職者,說白了,就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技能人員和治理人員。現場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拼了幾年的求職者,他們有的搞施工治理,有的從事工程設計。記者發現,他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位,大概希望找到待遇和情況更優越的崗位,招聘會給他們提供了一個平臺。
人才市場有關負責人介紹說,在供大于求的就業形勢下,出現這種局面并不新鮮;原因其實就是有些企業不愿為人才儲備和培養上“埋單”,他們很輕易招錄到企業所需的工程和治理人員。
專家發起:
應屆生要學會“偷師”學藝
針對用人單位對應屆生的“控訴”,人力資源專家提醒應屆生,無需糾纏于被企業錯判,“有則改之,無則加勉”。
有調查證明,在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業時輕易毀約,大概在就職后屢屢跳槽,大學生在校期間一定要去實習,把這種情緒化的判斷放在實習期,為找到自己的職業興趣、職業方向打下底子。
“面對企業的挑剔,應屆生總感到心里委屈,可畢竟企業招聘應屆生除了付出工資外,還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經驗到掌握各種工作武藝,企業培養新人需要破費一定的人力和物力。對于企業而言,這種付出是帶著期望的投入,所以不能簡樸地認為企業就應該承擔培養新人的責任。”專家還表示,面對職場前輩的冷漠,應屆生總感覺自己被別人孤立,但每個人都有自己的工作義務,應屆生需要自動調查老員工的做事方式,自己再用心琢磨,總結規律,即“偷師”學藝。
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