隱秘模式會毀掉你的工作的故事
來源:骨軟筋酥網
時間:2025-11-22 20:20:01

顯示消極,面試官不喜歡你這樣
當馬克被問到為什么會失業那么久時,他可不愿讓面試官認為是因為他做錯了什么或能力不足,于是,他就抱怨目前的經濟有多不景氣,想在行業內找份工作對每個人都是那么困難。
當被問到為何離開原來的雇主時,他不希望被人以為是自己犯了錯,所以他就說在那里待著很不興奮,老板對他很不公平,工作情況很糟糕等等,還說他很想找到更好的、能讓他更興奮的地方工作。這些回答看起來很真實、毫無問題,不是嗎?
可馬克不知道,他的那些消極念頭給面試官留下了非常糟糕的負面印象。不過,沒有哪個面試官會通知馬克他做錯了什么。他們只會結束事先的面試,持續考核下一個求職者,不向馬克透露任何對他下一次面試有幫助的信息。
沒有人通知過馬克,以消極方式談論已往的公司或老板,會使他看起來像個不成功或不吉祥的求職者。都沒有人對他說,抱怨工作市場的蕭條會起到同樣的作用。人事經理深知,無論經濟或市場情況如何,公司對優秀求職者總會有較高要求。馬克如果能說明自己在那段時間里考取了額外的資格證書、完成為某些個人進修,以及尋找過符合的工作的話,那結果就會好得多。無論說什么都行,就是不要抱怨找一份工作有多艱巨,或是評價以前的工作情況有多糟糕。
最終,馬克終于發現了自己做錯的地方,而且改進了自己的回答。很快,他連續收到了兩份錄用通知,并利用這兩份工作相互比較的作用,漂亮地提高了自己的薪資。他驚訝地發現,以前一向讓他在職業生涯中備受折磨的事兒,透過一項小小的修正,突然之間變得微不足道。
不要讓人覺得你最在意錢
瑪利亞正在尋找一份年薪超過六萬美元的工作。對于任何低于這一薪水標準的工作,她都沒有興趣。她之所以確定這個數字,是因為她需要還債,她不想為那些達不到這種待遇的工作浪費彼此的時間。于是,她在求職信上明確注明薪水要求,并在電話篩選時也做了聲明。不過,很快她就開始迷惑,為何自己從來沒有得到任何覆信?
沒有人通知她,一開始就說出自己對待遇的要求,這會讓人認為她在乎的只有錢。這種事令面試官鎮靜,所以他們往往會將求職者直接罰出跑道。當之后了解到這點時,瑪利亞深感震動。她還以為自己那樣做是為公司和面試官好,因為那樣就不用浪費大家的時間了。可惜,她沒有意識到的是,這場應聘競賽貫穿整個招聘歷程,直到你勝利時,才有了可以與公司商談薪資的底子。
縱然公司在最初的面試中直接向你詢問“期望的薪水”,或是要求你在求職信里寫明“待遇需求”時,你也千萬別上當。在這種狀況下,你最好說明你目前的收入水平,通知公司你在這方面的要求比較靈活,而且愿意考慮任何職位。這就為你奠定了堅固的底子,讓你沿著賽道進行有效的商談,而不至于比賽一開始就被直接罰出局。
當我把追求期望待遇的正確方式通知瑪利亞后,很快地,她接下來的面試就轉化成為一份錄用通知。這份工作不僅達到了她的經濟目標,而且最終商定的年薪比招聘廣告中的最高待遇還要多一萬美元。
上述兩個例子中,這些小小的錯誤模式每日都會在令人們喪失工作機會。隱秘的錯誤模式能使一位求職者在遞上簡歷的同時即遭鐫汰。當然,求職者在電話篩選中用錯的一個詞,或是面試時進述的一個不當的故事,都足以將一次機會變成一條死胡同。
不必為這些殘酷的現實而糾結,因為,通知你這些事實的同時,我也會詳細通知你,那些人事經理在招聘歷程的每個階段都會在挑剔些什么。









