人工智能這么火，頂尖高校人才會被科技公司搬空么？
作者:娛樂 來源:熱點 瀏覽: 【大 中 小】 發(fā)布時間:2025-11-22 17:54:46 評論數(shù):
導讀：今年人工智能大火。人工從國外到國內(nèi)，火頂從谷歌到百度，尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達都在進行人工智能的校人研發(fā)。在剛剛結(jié)束的被科互聯(lián)網(wǎng)大會上，各大科技巨頭更是司搬屢屢提及人工智能，那么如此火爆的人工人工智能會跟傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司爭搶人才嗎？他們的薪資又是多少呢？
在新晉畢業(yè)的美國計算機科學博士中，進入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過了學術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達硅谷開啟了“產(chǎn)學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據(jù)《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的人工數(shù)據(jù)，過去十年里，火頂美國新晉畢業(yè)的尖高技計算機科學博士生進入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對數(shù)字上看，更少的人在從事學術(shù)研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養(yǎng)，不利于高校相關(guān)專業(yè)的長期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟學人》的數(shù)據(jù)，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學術(shù)崗位而進入實踐領(lǐng)域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬美元，而對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實驗室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業(yè)最為火熱，相關(guān)的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領(lǐng)導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環(huán)節(jié)都在流失”，“我們雖然有優(yōu)勢，但人才總是與我們擦肩而過?！?br>
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發(fā)人員的工資達到了35 萬美元/年。
對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn)，也是公司在行業(yè)中競爭力的體現(xiàn)。“這不僅是一個關(guān)于報酬的博弈，也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才?！甭殬I(yè)追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。
在新晉畢業(yè)的美國計算機科學博士中，進入產(chǎn)業(yè)工作的火頂人數(shù)已經(jīng)超過了學術(shù)研究人員的數(shù)目。
自從弗雷德·特曼在幾十年前的尖高技杭州上城約美女上門提供高端外圍女真實安排vx《356+2895》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達硅谷開啟了“產(chǎn)學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。校人這本來沒什么稀奇，被科不過，司搬根據(jù)《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的人工數(shù)據(jù)，過去十年里，火頂美國新晉畢業(yè)的尖高技計算機科學博士生進入產(chǎn)業(yè)工作的比例已經(jīng)從 38% 上升到了 57%。
也就是說，從絕對數(shù)字上看，更少的人在從事學術(shù)研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養(yǎng)，不利于高校相關(guān)專業(yè)的長期發(fā)展。
根據(jù)《經(jīng)濟學人》的數(shù)據(jù)，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統(tǒng)管理聞名的卡內(nèi)基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總?cè)藬?shù)的超過 1/3。類似的事也發(fā)生在 Google、Facebook 和微軟等科技公司。
高校研究人員離開學術(shù)崗位而進入實踐領(lǐng)域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引 NSF 的數(shù)據(jù)稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數(shù)為 5.5 萬美元，而對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實驗室職位則為 11 萬美元。
一般來說，什么行業(yè)最為火熱，相關(guān)的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領(lǐng)導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、Facebook 等都曾從斯坦福、卡內(nèi)基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領(lǐng)域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，F(xiàn)ei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 Facebook 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。
受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據(jù)彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產(chǎn)業(yè)中兼職工作。
按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環(huán)節(jié)都在流失”，“我們雖然有優(yōu)勢，但人才總是與我們擦肩而過?！?br>
科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發(fā)人員的工資達到了35 萬美元/年。
對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現(xiàn)，也是公司在行業(yè)中競爭力的體現(xiàn)。“這不僅是一個關(guān)于報酬的博弈，也關(guān)乎行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)以及這項挑戰(zhàn)的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才?！甭殬I(yè)追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。