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如何在應聘時嶄露頭角的故事

骨軟筋酥網2025-11-22 19:51:01【綜合】1人已圍觀

簡介? ? ?“從10月底第一次招聘會開始，我已經參加了n個招聘會，n個筆試，5個面試，卻得到了0個offer。經過了上星期的低潮后，現在心里越來越有動力了。好象很開心的樣子。怎么會這樣呢？是不是回光返照沈陽外圍專家（電話微信180-4582-8235）沈陽外圍專家真實可靠快速安排

? ? ?“從10月底第一次招聘會開始，嶄露我已經參加了n個招聘會，頭角n個筆試，嶄露沈陽外圍專家（電話微信180-4582-8235）沈陽外圍專家真實可靠快速安排5個面試，頭角卻得到了0個offer。嶄露經過了上星期的頭角低潮后，現在心里越來越有動力了。嶄露好象很開心的頭角樣子。怎么會這樣呢？嶄露是不是回光返照啊？” 　　看到這張帖子，我想到了許多往年畢業的頭角朋友，他們也在這樣的嶄露痛苦中不斷經歷輪回。我佩服他們的頭角沈陽外圍專家（電話微信180-4582-8235）沈陽外圍專家真實可靠快速安排執著，但也更希望他們在求職的嶄露時候更富于理性。　　學習“田忌賽馬” 　　招聘會上一些單位總是頭角門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的嶄露情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、武藝、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常猛烈，被鐫汰者大部分都是從這里產生的。　　不同企業的不同崗位所需要的知識、武藝、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面大概沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。　　如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的！　　因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。　　試著“伯樂相馬” 　　招聘會上的企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都了解，那么到底向哪家企業投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。 ? 　　如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是注重賺錢，依然注重學習知識，或是看能否豐厚自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇：持續讀書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？不同的方向，將決定應聘者不同的前退路線。只有有明確的前進目標，將來的職業生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。　　其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人，依然一個內向、岑寂、善于學習的人？因為性格定位決定著你的行業定位。做銷售人員？做行政人員？做技能人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯打算以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。　　在明確自己的擇業目標后，畢業生就能夠根據自身條件，相機行事選擇應聘企業，在數百家企業里精選出能夠發揚自己潛力，而且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，盡量省時省力地達到目標。　　要有駱駝(camel)的意志力　　如果有一日，你找到了一個能發揚自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面預備的底子上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢顯現在招聘者的面前。在碰到困難的時候，要敢于迎難而上，學學駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天。

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